Saat ini seluruh dunia termasuk Indonesia banyak mengalami guncangan hebat di berbagai sektor khususnya Ekonomi. Bahkan, beberapa negara sudah terang-terangan sedang mengalami resesi ekonomi.
Bagi Anda yang saat ini masih memilki pekerjaan sebagai seorang karyawan professional pernahkah berpikir untuk meminta kenaikan gaji saat ini ? mungkin karena angka pemutusan hubungan kerja (PHK) yang begitu tinggi akhirnya membuat Anda memiliki tangggung jawab lebih dari biasanya alias “Multitasking”. Hal Itu bisa dilakukan, tetapi Anda harus strategis. Jika Anda masih memiliki pekerjaan sementara jutaan orang lainnya menjadi pengangguran dan terpaksa memilih antara mengasuh anak sambil bekerja, mungkin Anda sepertinya tidak memiliki pengaruh untuk meminta kenaikan gaji saat ini.
Banyak perusahaan mengalami kerugian saat ini, akan tetapi ada juga yang mengalami rekor pertumbuhan khususnya di bidang teknologi. Namun, jika perusahaan sangat bergantung pada Anda, mungkin ini saat yang tepat untuk mengingatkan pimpinan betapa signifikan kontribusi Anda tahun ini.
Berikut adalah hal yang harus dipertimbangkan sebelum Anda meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda :
1. Lakukan di waktu yang tepat.
Gunakan kesehatan keuangan perusahaan sebagai panduan untuk mengatur waktu permintaan Anda. Apakah organisasi Anda mengalami PHK dan melaporkan rekor kerugian selama pandemi virus corona? Jika ya, rasanya ini bukan waktu terbaik.
2. Pertimbangkan bagaimana tanggung jawab Anda berubah sejak Covid-19 menyerang.
Namun, jika perusahaan Anda melakukan perampingan, itu tidak berarti tidak ada uang tambahan untuk Anda. Jika Anda selamat dari PHK, itu juga bisa menjadi indikasi nilai bisnis yang Anda pegang untuk perusahaan Anda.
“Terutama selama pandemi, jika Anda telah mengambil peran tambahan, jika Anda telah mengambil tanggung jawab tambahan, jika Anda lebih siap,” maka itu adalah kesempatan untuk melakukan percakapan gaji, kata Ramona Ortega, pendiri platform keuangan pribadi Uang Saya, Masa Depan Saya.
“Jika Anda telah mengambil banyak pekerjaan dari karyawan lain yang telah di-PHK, dan Anda masih belum mendapatkan kompensasi untuk itu, itu benar-benar waktu “untuk bertanya”.
3. Jangan membuat permintaan tentang pandemi.
Pada umumnya perusahaan selalu mencari pekerja terbaik dengan harga terendah. Itulah model bisnis yang dimiliki kebanyakan orang. Tapi jika Anda pekerja yang hebat, kemungkinan perusahaan bersedia membayar Anda dengan harga yang pantas.
Namun ketika Anda bertanya dan mempersiapkan data yang membenarkan kenaikan gaji, kembalilah ke awal pandemi sebagai titik awal. Apakah Anda berperan dalam poros perusahaan? Bagaimana tindakan Anda menguntungkan perusahaan? Lebih spesifik saat pandemi, bagaimana Anda memungkinkan organisasi untuk terus berkembang melalui penghematan uang, sistem restrukturisasi, merebut pasar baru atau menyelamatkan akun klien? Ceritakan kisah tersebut dengan metrik seputar hasil.
Contoh promosi yang bagus adalah : “Saya menyelamatkan klien yang akan pergi karena mereka marah, mereka tidak ditanggapi dengan cepat, dan saya mengerahkan tim sebanyak 20 orang untuk menyelamatkan keuntungan perusahaan.”
4. Lihat ke masa depan.
Meskipun saat ini Anda diberi tahu bahwa tidak ada kenaikan gaji, Anda tetap harus berdiskusi agar permintaan Anda ada di radar manajer Anda untuk anggaran tahun depan. Sementara beberapa perusahaan telah menetapkan anggaran mereka untuk Januari, “Jika perusahaan Anda memiliki anggaran Per Januari atau bahkan anggaran Per 1 Desember, sekarang adalah waktu yang tepat karena para pimpinan Anda mungkin sedang merancang anggaran.
Namun Anda juga harus siap dengan kata “tidak” mengingat pandemi sepertinya masih akan berlangsung hingga tahun depan. Jadi hal itu juga bisa memberi petunjuk tentang pilihan masa depan jangka panjang Anda di perusahaan.
Nah, bagaimana sobat tikum, cukup bisa diterima ? Semoga hal-hal ini bisa menjadi pertimbangan dalam mengambil langkah dan keputusan karir Anda di masa depan.
ya maunya sih naik, tapi lihat dulu situasi keadaan